ИНФО-ТЕСТ, ООО

ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА И КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Профессионально проведём:
отбор и психологическое обследование персонала при приеме на работу;
оценку надёжности персонала;
оценку лояльности (благонадежности) персонала;
психологическое обследования лиц опасных профессий;
служебные расследования;
аудит кадровой безопасности;
семейное консультирование;
профориентацию подростков;
психотерапию и психокоррекцию;
юридические услуги.

Вашему сотруднику поступило предложение купить у него информацию о фирме? Кто он? Кто из сотрудников или соискателей несет в себе опасность для Вашего предприятия?
Что поможет не только найти виновника ЧП на предприятии, но и предупредит руководство о готовности сотрудника нанести финансовый или моральный ущерб компании?
Голосовой анализатор речи поможет Вам принять правильное решение и предоставит дополнительные данные, которые могут оказаться решающими в процессе принятия решения.
Голосовой анализатор речи это конкурентное преимущество, когда Вы имеете дело с поставщиками и можете добиться более выгодных условий.
Используя голосовой анализатор, Мы знаем, говорит ли ваш собеседник правду или ложь.
Технология голосового анализатора речи – это международный стандарт безопасности, технология многослойного анализа голоса.
При анализе голоса различными алгоритмами обрабатывается более 130 параметров.
Технология голосового анализатора речи работает глубже и быстрее других технологий анализа голоса, анализируя разные слои в голосе и проводя глубокий анализ круга эмоций субъекта.
Эта технология может определить, взволнован ли ваш собеседник, смущен, напряжен, неохотно делится информацией, сосредоточен и многое другое.
ПРЕИМУШЕСТВО ГОЛОСОВОГО АНАЛИЗАТОРА:
- высокая достоверность результата тестирования персонала (порядка 90%) подтверждена специальными исследованиями, проведёнными за последние 5 лет, включая работы специализированных организаций в России;
- языковая независимость (тестируемый может отвечать на вопросы на своем родном языке);
- невозможность повлиять на результат теста или сфальсифицировать его;
- полная свобода тестируемого в ответах на задаваемые вопросы (в отличие от большинства тестов, где тестируемому предлагают, несколько вариантов ответов (да, нет, иногда...), которые не позволяют качественно изложить свою позицию по заданному вопросу);
- невозможность подготовиться к тесту;
- малое время тестирования персонала (15-20 минут);
- получение отчета с результатами тестирования персонала возможно сразу по окончании теста. Вся обработка теста проводится компьютером, отчет размещается в базе данных системы оценки персонала и в любое время доступен для просмотра на экране и печати.